（原标题：多家信托公司密集招聘 行业人才结构加速调整）
中国网财经8月12日讯 近期多家信托公司发布招聘信息，涉及业务、财富、法律、IT等多个岗位。西部信托、兴宝信托、北方信托、渤海信托、北京信托、金谷信托等机构相继启动招聘计划，招聘岗位从业务部门负责人到专业技术岗不等，反映出行业转型期的人才需求变化。
另一边，信托行业正经历着前所未有的人员结构重塑，去年超五成公司实施减员，员工人数减少252人。
信托公司招聘聚焦转型业务
8月5日，国投泰康信托发布博士后科研工作站2025年博士后招收简章。招收条件为：即将获得或近三年已获博士学位，年龄原则上35岁以下，具备优秀研究功底与沟通能力，可全脱产在北京工作。选题范围包括信托公司慈善资金投资管理、财富管理领域AI应用及合规问题研究。福利待遇包括行业竞争力薪资、住房补贴、绩效奖金、五险一金及正式员工同等福利，应聘需提交简历，经初审后统一笔试和面试。
金谷信托7月22日发布招聘信息，招聘信托业务岗和法律岗。信托业务岗工作地点为北京、杭州、南京、成都，要求熟悉信托业务流程，具有2年以上相关从业经验，持有CPA、CFA等资格证书者优先；法律岗工作地点在北京，要求具有3年以上金融行业法律合规工作经验，通过国家统一司法考试。
北京国际信托7月9日发布招聘信息，招聘人力资源部总经理，要求从事人力资源管理工作8年以上，担任一级部门正职或副职工作年限累计3年以上，45周岁以下。
西部信托7月3日在官网发布招聘信息，招聘北京业务部高级经理。岗位职责包括承揽创新型资产管理类信托项目及资产服务类信托项目，重点涉及供应链金融、担保品信托、家族信托业务；拓展标品业务合作机构，涵盖银行理财子、银行私行、城农商行等。
兴宝信托2025年度社会招聘涵盖业务类、审查类、管理类等岗位。北方信托招聘信托业务部总经理，工作地点为天津，要求具有八年以上金融相关行业从业经历，业务资源丰富，可独立开展信托业务。
此外，渤海信托6月中下旬招聘信托财富团队负责人及信托财富顾问岗，工作地点包括上海、北京、深圳、长沙等。北京信托2025年招聘涉及结构金融部、固定收益部、权益投资部等多个部门，包括业务部门总经理、业务经理岗位，其中业务部门总经理需按照公司战略开展专业化信托业务，完成经营指标并负责团队管理。
用益信托研究员帅国让分析，信托公司招聘与业务转型相关，实现快速转型的前提是人才到位。随着金融市场发展和监管政策变化，信托公司业务模式逐渐转型，在业务三分类指引下，财富管理业务重心从传统销售向“资产配置+受托服务”转型，招聘业务岗主要基于转型需求和业务拓展需要。
招聘需求凸显科技与专业化导向
除传统业务岗位外，信托公司对IT人才需求增加。上海信托6月招聘IT项目经理(北京)，负责消费金融、供应链金融等业务系统的项目管理及实施，要求5年以上相关系统开发、项目管理经验，参与过AI、大数据分析等项目。
帅国让认为，金融科技应用日益广泛，需要信息科技部、风险管理总部等中后台部门专业人才支持，以实现业务多元化和创新发展。
金谷信托的法律岗招聘要求具有金融行业法律合规工作经验，信托行业经验优先，体现出对合规人才的重视。北京信托招聘的业务部门涵盖固定收益、权益投资、服务信托等，反映出对专业化信托业务人才的需求。
对比来看，2025年信托公司招聘是2024年趋势的延续与深化。2024年，信托业已显现对创新业务人才的青睐，华融信托、重庆信托、厦门信托等密集招聘标品业务、权益投资、债券交易等岗位人才，昆仑信托还专门成立华东地区业务总部标品业务部，以适配业务转型。2025年，标品业务仍是招聘重点，西部信托、北京信托等均将其纳入核心业务方向，且范围拓展至供应链金融、家族信托等更多转型领域。
高管招聘方面，2024年华融信托等通过公开方式招聘总经理等高管，为行业引入外部经验；2025年招聘虽未集中出现高管公开选聘，但北方信托招聘信托业务部总经理、北京信托招聘业务部门总经理等，体现对中层管理人才专业化能力的更高要求，与高管招聘形成层级衔接，共同推动团队专业度提升。
行业整体仍处减员态势
与近期招聘热度形成对比的是，信托行业整体人员规模仍在收缩。据2024年年报数据，57家可比信托公司总员工数较上年减少252人至16150人，行业整体呈现收缩趋势。
另据中国信托业协会发布的《2023-2024中国信托业社会责任报告》，截至2023年末，67家信托业员工人数为17563人。
头部机构普遍精简人员，平安信托减少161人，陆家嘴信托、华能信托等8家公司人员减幅超30人。平安信托的人员调整与其战略转型相关，公司围绕平安集团“综合金融+医疗养老”战略，打造轻资产、服务型信托路线。
从数据来看，2021年以来信托从业人员数量持续下滑。中国信托业协会数据显示，截至2021年底，68家信托公司共有员工22387人，较2020年减少284人。2022年末，60家信托公司员工人数18346人，较2021年减少777人。2023年57家信托公司员工总数16402人，2024年进一步降至16150人。
部分未披露年报的信托公司也进行了人员优化，如一家信托公司内部通知显示，财富条线降低40%人力。
人员流动呈现结构性特征
北方地区某国资信托公司高管分析，人员减少原因主要有两方面：一是业务转型导致业务结构调整、团队撤并，出现减员；二是信托业务量减少、收入下降，部分从业人员尤其是非标业务团队自发离开行业。
一位业内人士指出，信托公司人员结构调整与行业转型深度关联。传统通道业务收缩推动总部职能优化，而资产服务信托、家庭信托等创新业务的区域化布局，带动属地化人才储备增加。随着业务结构优化，行业人才流动将更趋专业化。
目前信托业处于新老业务转型期，尽管整体人员规模收缩，但部分机构根据转型需求招聘专业人才，行业人才结构正在加速调整。对于相关行业发展动态，中国网财经将持续关注。
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